Il est évident que la complexité de ce code participe réellement à l’échec que nous vivons depuis maintenant une trentaine d’année en matière d’emploi.
Cette refonte aura pour but majeur une totale flexibilité pour recruter. C'est-à-dire qu’une entreprise pourra recruter sans avoir à choisir entre les différents contrats existants au jour d’aujourd’hui. Elle recrutera uniquement en fonction de ces besoins et pour la durée qu’il lui semblera la plus adéquat pour y répondre.
Il en sera de même pour les licenciements. Une entreprise pourra licencier une personne avec un délai de résiliation d’un mois pour des motifs professionnels et non personnels.
Il est évident que cette mesure avantage énormément les entreprises au détriment des salariés qui verront leur sécurité baissée.
En réalité il n’en est rien car une autre mesure en faveur des employés, pour leur assurer une vie descente par le travail et la formation est proposée, c’est la mesure suivante.
Une entreprise doit créer de la richesse et pour cela elle a besoin d’un certain nombre d’employé, ni plus ni moins, en fonction de ses commandes.
Comment peut-on avoir plus ou moins d’employés que de raison?
Il lui faut de la flexibilité.
Inscription à :
Publier les commentaires (Atom)
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire